22 de gen. 2014

Solidaritat amb els treballadors i treballadores de Panrico en vaga des de fa més de 100 dies



 
 

La vaga de Panrico compleix avui 100 dies, és la més llarga de la història de la democràcia a Catalunya i la més dura d’aquesta crisi. La situació és límit per als seus treballadors i treballadores que fa més de 3 mesos que aguanten la vaga.

És complicat trobar informació actualitzada sobre la vaga. Demanem als nostres lectors i lectores que si us plau indiquin algun enllaç on puguem trobar més informació. El 17 de gener es va informar que Panrico aixecava el preconcurs de creditors i que el Jutjat del Mecantil 1 de Barcelona autoritzava a la companyia a prosseguir amb la seva activitat habitual.

El govern català assegura que l’aixecament del concurs no modifica la seva manera de procedir fins ara. Han avalat a Panrico perquè pogués continuar l’activitat, però reclamen obrir de nou la negociació. La cúpula de l’empresa s’escuda en el pacte laboral a tot Espanya i en les escenes violentes que es repeteixen entre piquets de la fàbrica i els repartidors, els qui mantenen la seva activitat amb productes d’altres centres del país. De fet, que el mercat català no col·lapsés després de la convocatòria de vaga posa en un lloc difícil la viabilitat de Panrico a Santa Perpètua de Mogoda, adverteixen fonts del mercat. "Demostra que és prescindible", sentencien.

Els Treballadors de la planta de Panrico a Santa Perpètua de Mogoda (Vallès Occidental) arriben aquest dilluns als 3 mesos d’Atur i protagonitzen així la vaga més llarga a Catalunya des de l’inici de la crisi.
Els sis centres productius de Panrico és van plantar el 13 d’octubre en contra del pla de viabilitat previst per la companyia , que intentava evitar el concurs de creditors a través d’acomiadaments i rebaixes salarials , i van convocar una vaga indefinida.

Després d’unes quantes setmanes, la majoria dels representants sindicals de les fàbriques espanyoles van acordar Amb la Direcció de l’empresa l’acomiadament de 745 treballadors i retallades de fins el 18% del sou per a la resta d’empleats, que completaven una plantilla de mes de 2.000 persones.

Però el comitè d’empresa de la factoria catalana és va oposar a aquest acord, de manera que és va negar a reprendre l’activitat de la planta i va reclamar continuar negociant amb Panrico un plat d’ajust menys sever.

Panrico va suspendre el 17 de desembre la reunió amb els sindicats i la mediació de la Generalitat per l’actuació d’1 piquet de vaguistes que va intentar boicotejar la sortida de camions de distribució des de la planta vallesana.

Després de posar una demanda sobre això, aquesta setmana la Inspecció de Treball de la Generalitat els ha donat la raó i ha dictat una resolució on s’anuncia l’obertura d’un expedient sancionador contra l’empresa Panrico per vulnerar el dret de vaga dels seus treballadors.

Constatat el gran allunyament entre les parts, la Generalitat va convocar divendres passat una reunió amb el comitè i Panrico, en què es va acordar reprendre el contacte i començar de nou els negociacions amb l’autoritat laboral com a mediadora.

La determinació dels treballadors de la fàbrica de Santa Perpètua de no afluixar fins que no es retiri l’Expedient de Regulació ha fet que la vaga indefinida de Panrico sigui la més llarga a Catalunya des dels anys 80.


FONT: KAOSENLARED.NET
 dilluns 20 de gener de 2014

17 de gen. 2014

Manifestació a Barcelona el 17 de gener, en solidaritat amb la lluita veïnal de Gamonal, Burgos

 
Divendres 17 de gener. Manifestació a les 20h a la Plaça Universitat de Barcelona.
Solidaritat amb les lluites populars. Solidaritat amb #GamonalResiste

El suport a la lluita veinal del barri de Gamonal, Burgos, i contra la repressió policial que estan patint, es va estenent per tot l’estat espanyol, a través de les xarxes socials i amb concentracions al carrer.
Aquest divendres 17 de gener, concentració a Barcelona.

Manifest de CGT-Burgos davant la mobilització de les veïns i veïnes del barri de Gamonal 

El Sindicat Únic de Burgos de la CGT, davant la mobilització de les veïnes i veïns del barri de Gamonal en contra de la construcció d’un aparcament subterrani i un “bulevar” en el carrer Vitòria que travessa el barri, manifesta i exigeix:

1r) El nostre suport i solidaritat a la lluita protagonitzada pel veïnat del barri, sent en aquests moments un exemple de dignitat i de lluita per a tot el país.

2n) Fer propis els acords que adopta l’Assemblea de veïns i veïnes, animant als i les afilades d’aquest Sindicat a participar en aquesta Assemblea i posant a la disposició d’aquesta Assemblea, en la mesura del possible, els recursos d’aquest Sindicat.

3r) Instar a la resta de sindicats locals a fi de rebutjar de forma unitària el projecte de l’Ajuntament i actuar en conseqüència en l’àmbit sindical.

4t) La immediata paralització de les obres, la retirada de les forces policials i la posada en llibertat de tots els detinguts.

5è) Obrir una investigació sobre aquells que han impulsat aquest innecessari i megalòman projecte, que suposa seguir empobrint a la classe treballadora de Burgos i depurar les corresponents responsabilitats, econòmiques i polítiques.

Des de la CGT tot el nostre suport als veïns de Gamonal.
NO AL BULEVAR
PROU D’ESPECULACIÓ URBANÍSTICA
Secretariat Permanent CGT-Burgos
http://www.cgtburgos.org/accion-sindical-social/movilizaciones/723-manifiesto-ante-la-movilizacion-de-las-vecinxs-del-barrio-de-gamonal.html

>>> Per a més informació sobre el que està passant a Gamonal, recomanem aquest article d’Ignacio Escolar:
Qué está pasando en Burgos
Para entender a qué viene la durísima oposición de los vecinos del barrio burgalés de Gamonal a las obras de un simple aparcamiento, hay que remontarse mucho. Al menos un par de décadas. Dice Noam Chomsky que la violencia nunca surge de la nada. Tampoco en Gamonal.
Article complet a: http://www.eldiario.es/escolar/pasando-Burgos_6_217738233.html

16 de gen. 2014

Xerrada-Conferència sobre la llei de seguretat ciutadana i el nou codi penal


El próximo 23 de Enero en el Casal del Mar en la calle Albareda 1-13 de la ciudad de Barcelona nuestro asiduo colaborador el  Magistrado Carlos Hugo Preciado nos explicará a partir de las 10h 30m. La nueva Ley de Seguridad Ciudadana y la reforma del Código Penal.

Esta conferencia esta organizada conjuntamente con los Sindicatos IAC, Co.Bas, Solidaridad Obrera y la CNT-AIT Comité Regional de Catalunya-Balears.

Por la importancia del tema y las consecuencias directas sobre como desarrollar nuestras acciones reivindicativas, consideramos de una importancia máxima la asistencia a esta conferencia. Por ello os solicitamos la máxima difusión abierta a todos y todas los que estan a nuestro lado en la lucha.

Reservar vuestras agendas. Gracias.

6 de gen. 2014

La segona Reforma Laboral de l’època Rajoy entra per la porta del darrera


Comunicat de la CGT de Catalunya davant l’aprovació del R.D. Llei 16/2013

Aprofitant el rebombori creat per la subhasta del preu de la llum i l’aprovació de la llei de l’avortament, el Consell de Ministres del passat divendres 20 de desembre va colar-nos una reforma laboral encoberta. Es tracta del Reial Decret-Llei 16/2013 ("de medidas para favorecer la contratación estable y la empleabilidad de los trabajadores"). L’aprovació d’aquesta nova reforma de l’Estatut dels Treballadors és un nou atac cap el conjunt dels treballadors i treballadores, suposa una nova precarització de les nostres condicions laborals i, com les anteriors reformes, afavoreix els interessos dels empresaris. Algunes de les mesures més destacables del Reial Decret-Llei 16/2013 són:

1. Mitjançant la modificació de l’art. 12.4 i 12.5 de l’ET es flexibilitzen encara més els contractes a temps parcial. Si bé es recupera la prohibició vigent fins la reforma del 2012 de que els treballadors/es a temps parcial facin hores extres, ara es permet que facin hores complementàries també els que tenen contractes de durada limitada. S’introdueixen a més mesures per a que els empresaris tinguin més facilitats per a imposar aquestes hores complementàries, eliminant alguns requisits d’acord entre les parts. També s’amplien el número d’hores extraordinàries que es poden fer, que poden arribar a ser fins el 60% de la jornada contractada.

2. Amb la modificació de l’art. 34.2 de l’ET es potencia la distribució irregular de la jornada laboral en els contractes a temps parcial en permetre compensar l’excés o la defecte d’hores treballades al llarg dels propers 12 mesos. És a dir, les bosses d’hores ja no es limiten a l’any natural. Els empresaris podran jugar molt més fàcilment amb la distribució irregular del temps de treball, variant la nostra jornada laboral en funció dels seus interessos.

3. S’obre la possibilitat de fer contractes "indefinits de suport als emprenedors" (és a dir, l’anomenat contracte Rajoy de la reforma de l’any 2012) per a contractes a temps parcial. Abans havien de ser de jornada complerta. Es mantenen els beneficis fiscals pels empresaris que els facin, adaptats a la jornada contractada. Aquest tipus de contractes mantenen la resta de característiques de la reforma del 2012: els poden fer empreses de menys de 50 treballadors/es (prop del 99% de les empreses), amb un sou equivalent al salari mínim interprofessional en absència de conveni (o, en el seu defecte, el mínim que imposi el conveni) i un període de prova d’un any, al llarg del qual la finalització del contracte és lliure i gratuïta. En síntesi, es continua facilitant l’acomiadament i bonificant fiscalment als empresaris.

4. Facilita que les ETT efectuïn el préstec de treballadors/es amb contractes en pràctiques i que el període de pràctiques duri tot el temps de treball en l’empresa receptora.

El Reial Decret-Llei 16/2013 ha entrat en vigor el diumenge 22 de desembre de 2013. Realment és com un "premi de loteria" per als empresaris, que tindran més facilitats per a contractar amb sous baixos, facilitats d’acomiadament i d’imposar encara més les jornades laborals. Per exemple, un treballador que accedeix a un contracte "indefinit de suport als emprenedors" però ara amb una dedicació a temps parcial, es pot trobar que l’empresari li plantegi fer jornades fins a un 60% superiors a la contractada i sense retribucions extres (les hores complementàries es paguen com a ordinàries). Quines opcions reals tindrà de negar-s’hi si el mateix contracte permet a l’empresari finalitzar lliurement el "període de proba" que dura tot un any? I, d’altra banda, la possibilitat de disposar de mà d’obra barata i amb una jornada totalment flexible afectarà també les plantilles actuals de les empreses, amb empresaris temptats de substituir-ne una part per a treballadors/es amb quests tipus de contractes de temps parcial.

Davant d’aquest nou capítol de l’atac que estan fent contra els drets socials i laborals, des de la CGT de Catalunya fem una crida a la mobilització constant en defensa dels interessos de la majoria de la població, dels treballadors i treballadores, tant dels que estem en actiu com dels que esperem estar-ho.

Dilluns 23 de desembre de 2013
Secretariat Permanent, Confederació General del Treball (CGT) de Catalunya